Formations · Milieu de travail

Prévention du harcèlement psychologique et sexuel

environ 60 min · 4 modules · Français et anglais

Le harcèlement psychologique ou sexuel abîme les personnes, les équipes et le climat de travail. Ce cours aide chacun à reconnaître ce qui en est et ce qui n’en est pas, à réagir quand il en est témoin ou victime, et à connaître la politique de son employeur.

Pour qui

Tous les employés, gestionnaires et superviseurs, quel que soit le secteur.

Ce que vos employés sauront faire

• ✓Reconnaître les critères et les formes du harcèlement psychologique et sexuel
• ✓Analyser des situations concrètes et leurs nuances
• ✓Appliquer la politique de l’entreprise et prévenir les risques psychosociaux
• ✓Agir, documenter et signaler une situation

Le contenu

1. Module 1Identifier les critères et les formes de harcèlement
2. Module 2Analyser les situations concrètes et leurs nuances
3. Module 3Appliquer la politique et prévenir les risques psychosociaux
4. Module 4Agir, documenter et signaler une situation de harcèlement

Ce que dit la loi

Au Québec, la Loi sur les normes du travail oblige l’employeur à prévenir le harcèlement psychologique, y compris sexuel, et à adopter une politique (art. 81.19) ; la LSST couvre aussi les risques psychosociaux. Ailleurs au Canada, on adapte le cours à la loi de votre province.

Comment elle se suit

• ✓La vidéo se regarde au complet, sans sauter de passage
• ✓Un questionnaire après chaque module, pour vérifier la compréhension
• ✓Une attestation à code QR, et la preuve dans votre registre
• ✓Sur téléphone, tablette ou ordinateur, dans la langue de chaque employé
• ✓À votre image : votre logo et vos couleurs

À votre réalité

Vos équipements, vos procédures, vos règles : on adapte la formation à votre entreprise, en quelques jours.